第一章?總則

第一條?為加強(qiáng)職稱評(píng)審管理，規(guī)范職稱評(píng)審程序，保證職稱評(píng)審質(zhì)量，提升職稱評(píng)審公共服務(wù)水平，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條?職稱評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定。職稱評(píng)審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。

對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等（以下稱用人單位）以及自由職業(yè)者開展專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審工作，適用本辦法。

第三條?職稱評(píng)審堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，科學(xué)公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。

第四條?職稱評(píng)審按照申報(bào)、審核推薦、逐級(jí)審查、審核受理、專家評(píng)審、結(jié)果公示、確認(rèn)備案等程序組織實(shí)施 ……