如何進(jìn)一步完善企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬待遇管理?
如何進(jìn)一步完善企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬待遇管理?
發(fā)布日期:2021-05-26|字體:| 下載收藏 語音播報(bào)
  來源:國資數(shù)據(jù)中心
留言詳情

標(biāo)題: 如何進(jìn)一步完善企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬待遇管理?

內(nèi)容: 立足新發(fā)展階段,如何進(jìn)一步完善企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬待遇管理,釋放國有企業(yè)家群體的改革創(chuàng)新活力?

回復(fù)詳情

答復(fù)部門: 國資委 答復(fù)時(shí)間: 2021-05-26 08:35:52

回復(fù): 您好:

您在我們網(wǎng)站上提交的問題已收悉,根據(jù)近日國務(wù)院國資委黨委委員、副主任袁野接受《國資報(bào)告》記者專訪的相關(guān)內(nèi)容,現(xiàn)針對(duì)您所提供的信息簡要回復(fù)如下:

弘揚(yáng)企業(yè)家精神、發(fā)揮企業(yè)家作用,是建設(shè)世界一流企業(yè)的重要條件。立足新發(fā)展階段,國資委將按照黨中央國務(wù)院決策部署,持續(xù)深化負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,加快構(gòu)建既符合市場經(jīng)濟(jì)一般規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點(diǎn)的負(fù)責(zé)人薪酬分配機(jī)制。一是強(qiáng)化業(yè)績考核與薪酬分配緊密聯(lián)動(dòng),負(fù) ……
繼續(xù)閱讀(剩余:26.12%)
請(qǐng)登錄后識(shí)別閱讀權(quán)限!

掃碼在手機(jī)上打開本文
DN:N01115920230712N
? 2003-2024 國資數(shù)據(jù)中心  版權(quán)所有   未經(jīng)許可,均不得轉(zhuǎn)載有    網(wǎng)安備51019002001697號(hào)