關(guān)于《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》的解讀
關(guān)于《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》的解讀
發(fā)布日期:2010-01-22|字體:| 下載收藏 語音播報
  來源:國資數(shù)據(jù)中心
一、修改完善背景

2003年以來,國資委先后頒布了《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》(國務(wù)院國資委令第2號、第17號)、《中央企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核補充規(guī)定》和《中央企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核補充規(guī)定》(以下簡稱《兩個補充規(guī)定》),并對中央企業(yè)負責人實施了六個年度和兩個任期的經(jīng)營業(yè)績考核?!犊己宿k法》及其配套文件的出臺和實施,對完善國資監(jiān)管,推動中央企業(yè)改革發(fā)展發(fā)揮了重要作用。當前,面對日益變化的新形勢、新挑戰(zhàn),中央企業(yè)業(yè)績考核工作面臨著不少難點和問題,業(yè)績考核的導(dǎo)向作用還有待于進一步加強,價值創(chuàng)造的理念還有待于進一步強化,促進企業(yè)科學發(fā)展的考核機制還有待于進一步形成,董事會的業(yè)績考核工作還有待于進一步探索,全員業(yè)績考核體系建設(shè)還有待于進一步推進,分類考核、任期激勵還有待于進一步完善。因此,進 ……
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