近日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委發(fā)布了《中央企業(yè)工資總額管理辦法》（國(guó)資委令第39號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《辦法》）?！掇k法》出臺(tái)后，國(guó)務(wù)院國(guó)資委有關(guān)負(fù)責(zé)同志接受了記者采訪。

問(wèn)：請(qǐng)介紹《辦法》的起草背景。

答：中央企業(yè)工資總額管理是調(diào)節(jié)國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系的重要方式，也是國(guó)資委依法履行出資人職責(zé)的重要手段，一直以來(lái)，在推動(dòng)中央企業(yè)改革發(fā)展、確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值方面發(fā)揮了重要作用，同時(shí)，工資總額管理又是關(guān)乎民生福祉的重要內(nèi)容，涉及中央企業(yè)廣大干部職工的切身利益，歷來(lái)受到各方面的高度關(guān)注。

國(guó)資委成立以來(lái)，對(duì)完善工資總額管理制度做了大量積極有效探索，總體上分為三個(gè)階段。第一階段為承接起步期，從2003年至2007年，國(guó)資委在依法承接原勞動(dòng)保障部門對(duì)中央企業(yè)工資監(jiān)管職能的基礎(chǔ)上，從出資人的角度，持續(xù) ……