為深入貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于推行國有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理、建立職業(yè)經(jīng)理人制度的決策部署,指導(dǎo)“雙百企業(yè)”率先推進(jìn)相關(guān)工作,2020年1月22日,國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈“雙百企業(yè)”推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理操作指引〉和〈“雙百企業(yè)”推行職業(yè)經(jīng)理人制度操作指引〉的通知》(國企改辦發(fā)〔2020〕2號(hào),以下簡稱兩個(gè)操作指引)。兩個(gè)操作指引出臺(tái)以來,社會(huì)各界廣泛關(guān)注,各單位高度重視,認(rèn)真研究,積極推進(jìn)相關(guān)工作,同時(shí)也反映了一些具體操作中的問題。為便于各單位深入理解政策內(nèi)涵,引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)更加規(guī)范有序開展相關(guān)工作,經(jīng)國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意,現(xiàn)就兩個(gè)操作指引執(zhí)行中的一些共性問題解答如下。
1.實(shí)行任期制和契約化管理的經(jīng)理層成員與實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度的 ……