黨的十八大以來，習(xí)近平總書記對(duì)人才工作作出一系列重要論述，強(qiáng)調(diào)要“堅(jiān)持黨管人才原則”。這些重要論述極大地豐富了中國特色社會(huì)主義人才理論內(nèi)涵，揭示了人才對(duì)民族振興、國家富強(qiáng)的重大意義，尤其在當(dāng)下實(shí)現(xiàn)“中國夢(mèng)”的關(guān)鍵時(shí)期，更體現(xiàn)了黨中央用優(yōu)秀人才托起中國夢(mèng)的信心和決心。

作為國有企業(yè)，培育一支高素質(zhì)、能打硬仗的職工隊(duì)伍，推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)定展，具有十分重要的意義。企業(yè)興衰，關(guān)鍵在人。人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，現(xiàn)代管理已逐步從過去以“事”與“物”為中心轉(zhuǎn)向以“人”為中心的“人”的管理，但是目前國企在人才管理上仍有一些問題值得探討。受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期和傳統(tǒng)用人觀念的影響，國有企業(yè)里不同程度存在論資排輩，平衡照顧，缺乏競爭，流動(dòng)較少，任人唯親的用人現(xiàn)象。在人才使用上又往往是不分緩急，顧此失彼，缺乏通盤考慮，統(tǒng)籌安排等 ……