“國有企業(yè)存在的最重要問題不是去杠桿，所謂的高杠桿率只是病癥，問題在疾病本身。就像一個人發(fā)燒了，問題不在于降燒，而是找到發(fā)燒的原因，要治病?！苯?jīng)濟學家、長江商學院經(jīng)濟學教授許成鋼接受鳳凰網(wǎng)財經(jīng)國子策專訪時表示，“國企改革的問題在于軟預算約束，如果不解決軟預算約束問題，杠桿即使一時下降，最終也會反彈。所謂的杠桿今天降了，明天還會回來?！?br />
談到目前國企改革遇到的主要挑戰(zhàn)，許成鋼坦率指出，關鍵在于國企控制權問題如何解決。控制權涉及到國有企業(yè)高級管理人員的任命權，以及公司的重大經(jīng)營管理方面的決策權，包括出讓產(chǎn)權、破產(chǎn)和兼并的決策權等等。

對于一些人提出國企改革可以借鑒新加坡淡馬錫模式，許成鋼強調，不能把淡馬錫模式簡單理解為公司股權結構的調整，而應該看到其中關鍵的政企分開原則，最大限度的減少政府對 ……