國有企業(yè)退休人員社會化管理是指國企員工辦理完退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離，人員移交街道和社區(qū)實(shí)行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。推行國企退休人員社會化管理，是為了落實(shí)《有關(guān)于內(nèi)化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)綱要》，快速剝離國有企業(yè)的社會職能，這項(xiàng)工作能夠有效的解決歷史遺留問題，能夠緩解國有企業(yè)的壓力。

社會化管理對象的范圍包括各級國有企業(yè)尚未移交社會化管理的已退休人員。國有企業(yè)管理的事業(yè)單位退休人員原則上一并移交實(shí)行社會化管理。國有企業(yè)離休人員原則上保持現(xiàn)有管理方式不變。中央管理的企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)人員移交工作按照有關(guān)規(guī)定辦理。

首先，將國有企業(yè)退休人員移交實(shí)行社會化管理，是深化國有企業(yè)改革的重中之重。這項(xiàng)工作能夠減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，提升國有企業(yè)的市場競爭力。其次，該項(xiàng)工作能夠提升企業(yè)服 ……