普通員工退出實例

近期，中國移動某分公司發(fā)布員工退出管理實施流程的公告。公告稱：為提升企業(yè)人力資源核心競爭力，優(yōu)化人員結構，營造公平、規(guī)范的用人環(huán)境······完善人員退出機制。

普通員工退出政策

隨著《國有企業(yè)改革深化提升行動方案（2023—2025年）》（也稱為“新三年計劃”，此文件為涉密文件，不向社會公開。通過各類官媒、各級國資委官方的新聞報道發(fā)現(xiàn)一個關鍵詞：市場化，并強調(diào)“推動國有企業(yè)真正按市場化機制運營上取得明顯成效”）落地推進，預計普通員工市場化退出也會很快實踐。

2024年5月20日，沈陽市國資委制定印發(fā)了《關于進一步規(guī)范市屬企業(yè)勞動用工和員工招聘工作的指導意見（試行）》，其中提到：堅持市場化用人方向，把市場化選人用人要求全面融入企業(yè)治理體系、組織體系和 ……