在當(dāng)下這個(gè)快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作環(huán)境中，員工的身心健康已成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的隱形引擎。國(guó)有企業(yè)，作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的壓艙石，正以前所未有的力度推進(jìn)健康管理革新，而首席健康官團(tuán)隊(duì)正是這場(chǎng)變革的領(lǐng)航者。這個(gè)團(tuán)隊(duì)深度融合線上線下醫(yī)療資源，打破傳統(tǒng)健康管理模式的時(shí)空壁壘，為員工編織了一張24小時(shí)不間斷的健康守護(hù)網(wǎng)，讓員工的“獲得感”不再是空談，而是觸手可及的現(xiàn)實(shí)。

“以往公司也做健康管理，不過(guò)是一年一度的體檢和偶爾的健康講座。現(xiàn)在可豐富了，我在微信上隨時(shí)咨詢醫(yī)生，可以和專家視頻通話。到醫(yī)院看診的時(shí)候，打開這幾年存檔的電子健康檔案，讓醫(yī)生對(duì)我以往的情況有更深入的了解，這是醫(yī)生增減藥物的重要參考?！币晃簧鲜袊?guó)企員工說(shuō)到“電子健康檔案現(xiàn)在就跟我身份證一樣重要”。

單一的傳統(tǒng)健康管理服務(wù)難以滿足員工日益增長(zhǎng)的多樣 ……