深化國企改革 重慶交通開投集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人改革取得實效
深化國企改革 重慶交通開投集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人改革取得實效
入庫時間:2024-10-25|字體:| 下載收藏 語音播報
  來源:重慶交通開投集團(tuán)
大力推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理,加快推行職業(yè)經(jīng)理人制度,是健全市場化經(jīng)營機(jī)制的重要內(nèi)容,也是加快培育國有企業(yè)核心競爭力、增強(qiáng)核心功能需要抓好的重點工作。以此為契機(jī),重慶交通開投集團(tuán)根據(jù)所屬企業(yè)實際,采取各種有效舉措,積極踐行職業(yè)經(jīng)理人制度,取得了階段性成效。目前,經(jīng)資格審查、綜合考評、體檢、組織考察、確定提名人選等系列規(guī)范流程,交通開投集團(tuán)系統(tǒng)11名職業(yè)經(jīng)理人已正式任用。

強(qiáng)化頂層設(shè)計,構(gòu)建“1+3+5+1”管理模式。在職業(yè)經(jīng)理人改革中,怎樣“選得準(zhǔn)”“用得好”“管得住”是其中的關(guān)鍵點。據(jù)重慶交通開投集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,此次啟動職業(yè)經(jīng)理人改革,企業(yè)通過構(gòu)建“1+3+5+1”(即:堅定“一個方向”——市場化改革方向;堅持“三個尊重”的原則;緊抓“五個關(guān)鍵環(huán)節(jié)”——選聘、管理、考核、激勵、退出; ……
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