12月27日，國務(wù)院國資委黨委委員、副主任茍坪在國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第四次專題推進會上表示，2025年底前國有企業(yè)普遍推行管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度，是改革深化提升行動的明確要求。國務(wù)院國資委正在研究制訂相關(guān)工作指引，加強政策指導(dǎo)。

茍坪強調(diào)，末等調(diào)整和不勝任退出適用對象是管理人員而非普通員工。“末等”不等于“末位”，不能簡單劃比例，更不能搞“一刀切”。“退出”的類型主要是指退出“原崗位”，“退出”的情形主要是指通過強化考核評價，對認(rèn)定的考核末等或不勝任的管理人員實行常態(tài)化“退出”，而不是違法違紀(jì)等個別情形或到齡退休、主動辭職等“退出”。退出崗位后，還要加強培訓(xùn)和引導(dǎo)，強化人崗匹配，實現(xiàn)人力資源的動態(tài)優(yōu)化配置。 ……