現(xiàn)在國資委對國有企業(yè)考核的一個(gè)重要指標(biāo)就是“全員勞動(dòng)生產(chǎn)率”，作為有效提升全員勞動(dòng)生產(chǎn)率的一個(gè)措施，國有企業(yè)員工內(nèi)部退養(yǎng)又開始出現(xiàn)在大眾的視野，今天為大家分享下自己對國有企業(yè)員工內(nèi)部退養(yǎng)的政策解讀：

1.內(nèi)部退養(yǎng)的概念：符合一定條件的國有企業(yè)員工，辦理手續(xù)后，可不用去企業(yè)工作，每月從企業(yè)領(lǐng)取一定的生活費(fèi)。但是內(nèi)部退養(yǎng)并不是真正的退休，他們?nèi)允瞧髽I(yè)員工，保留勞動(dòng)關(guān)系，并由企業(yè)按規(guī)定每月繳納社會保險(xiǎn)，待達(dá)到退休年齡后由企業(yè)為其辦理退休手續(xù)。

2.內(nèi)部退養(yǎng)政策依據(jù)：根據(jù)《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（1993年4月20日國務(wù)院令第111號發(fā)布）中“第九條，職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)”。第十一條，按照本規(guī)定第 ……