企業(yè)人員退休制度怎么改革?能不能縮小和事業(yè)人員的差距?
企業(yè)人員退休制度怎么改革?能不能縮小和事業(yè)人員的差距?
入庫時間:2019-03-22|字體:| 下載收藏 語音播報
  來源:國資數(shù)據(jù)中心
2014年以前,事業(yè)退休人員領取的養(yǎng)老金比企業(yè)單位要高很多,最嚴重的情況可能夠達到兩三倍,引起了很多人的不滿。機關單位退休人員退休以后能夠享受的待遇是遠高于其他退休人員,這一點一直以來飽受詬病。在2014年起,兩種制度就已經(jīng)正式并軌。

兩種養(yǎng)老保險制度為什么要并軌運行?就是要緩解目前養(yǎng)老金存在支付壓力,同時縮小企業(yè)人員和事業(yè)人員的待遇差距。當兩種養(yǎng)老保險并軌以后,確實緩解了支付壓力。2015年,國家隊事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險制度進行了改革,這次改革從根本上改變了這些人員的工資和退休待遇問題。

改革力度最大的就是事業(yè)單位人員要繳納社保,從工資中扣除一部分用來繳納社保。在職工作期間,職業(yè)年金,將在退休以后統(tǒng)一領取。兩種養(yǎng)老保險制度并軌以后,事業(yè)單位退休人員的退休金是處于增長的。

改革力 ……
繼續(xù)閱讀(剩余:54.27%)
請登錄后識別閱讀權限!

掃碼在手機上打開本文
DN:N22191620190321N
? 2003-2024 國資數(shù)據(jù)中心  版權所有   未經(jīng)許可,均不得轉載有    網(wǎng)安備51019002001697號