中國(guó)電信（601728）2023年半年度董事會(huì)經(jīng)營(yíng)評(píng)述內(nèi)容如下：
一、報(bào)告期內(nèi)公司所屬行業(yè)及主營(yíng)業(yè)務(wù)情況說(shuō)明
據(jù)工信部發(fā)布的《2023年上半年通信業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況》報(bào)告，2023 ……
2023-08-10
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中國(guó)電信2023年半年度董事會(huì)經(jīng)營(yíng)評(píng)述
2023年《財(cái)富》世界500強(qiáng)揭曉，國(guó)資監(jiān)管系統(tǒng)85家企業(yè)榜上有名
8月2日，2023年度《財(cái)富》世界500強(qiáng)排行榜發(fā)布。加上臺(tái)灣地區(qū)企業(yè)，我國(guó)共有142家公司上榜，數(shù)量繼續(xù)位居各國(guó)之首。
本年度《財(cái)富》世界500強(qiáng)中，共有97家國(guó)有企業(yè)上榜。其中：國(guó)務(wù) ……
2023-08-03
國(guó)企改革三年考核成績(jī)單的另一面
2023年7月中旬，國(guó)務(wù)院國(guó)資委網(wǎng)站披露了國(guó)企三年改革的“成績(jī)單?！?
披露信息顯示，根據(jù)《中央企業(yè)改革三年行動(dòng)重點(diǎn)任務(wù)考核實(shí)施方案（試行）》和《中央企業(yè)改革三年行動(dòng)重點(diǎn)任務(wù)考核指標(biāo)表（2 ……
2023-07-31
菏澤市國(guó)資委組織召開(kāi)市屬國(guó)資國(guó)企2023年上半年雙向述職考評(píng)會(huì)
暨2023年度市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)簽約儀式
7月25日，菏澤市國(guó)資委組織召開(kāi)市屬國(guó)資國(guó)企2023年上半年雙向述職考評(píng)會(huì)暨2023年度市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)簽約儀式。市國(guó)資委黨委 ……
2023-07-27
目標(biāo)管理法在事業(yè)單位績(jī)效管理改革中的應(yīng)用
目標(biāo)管理是指根據(jù)組織的使命確定一定時(shí)期內(nèi)組織的總目標(biāo)，組織中的上、下級(jí)共同協(xié)商，由此決定上、下級(jí)的責(zé)任和分目標(biāo)，并把這些目標(biāo)作為組織經(jīng)營(yíng)、評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)。目標(biāo)管理法是以目標(biāo)管理為導(dǎo)向的績(jī)效管理方 ……
2023-07-26
國(guó)企改革“牛鼻子”：干部契約化考核2.0如何開(kāi)展？
隨著國(guó)企改革三年行動(dòng)圓滿收官，作為國(guó)企改革三年行動(dòng)的“必選項(xiàng)”、三項(xiàng)制度改革“牛鼻子”的任期制和契約化管理也基本實(shí)現(xiàn)了國(guó)企范圍的全覆蓋，從形式來(lái)看，各企業(yè)基本建立了任期制和契約化管理所必要的工作方 ……
2023-07-21
把握三方面關(guān)鍵，做好國(guó)資央企“十四五”規(guī)劃中期評(píng)估
2023年，“十四五”行至中程。國(guó)資央企（本文特指國(guó)務(wù)院國(guó)資委履行出資人職責(zé)的中央企業(yè)，目前為98家）陸續(xù)組織開(kāi)展“十四五”規(guī)劃中期評(píng)估。
本次“十四五”規(guī)劃中期評(píng)估，正值俄烏沖突加劇百 ……
2023-07-03
企業(yè)應(yīng)如何構(gòu)建對(duì)標(biāo)一流企業(yè)的內(nèi)控評(píng)價(jià)體系？
近年來(lái)，相關(guān)國(guó)資監(jiān)管政策不斷迭代，“內(nèi)控評(píng)價(jià)”升級(jí)為“風(fēng)控合規(guī)綜合評(píng)價(jià)”，“內(nèi)控自評(píng)價(jià)”升級(jí)“內(nèi)控自評(píng)價(jià)+監(jiān)督評(píng)價(jià)”成為新重點(diǎn)。今年2月《關(guān)于做好2023年中央企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)與監(jiān)督工作有關(guān)事 ……
2023-06-25
城投集團(tuán)怎么用好考核指揮棒做強(qiáng)子公司？
業(yè)務(wù)管理是公司管理的重要內(nèi)容，業(yè)績(jī)考核具有極強(qiáng)的導(dǎo)向性，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的指揮棒。充分發(fā)揮業(yè)績(jī)考核的指揮棒作用，能夠推動(dòng)企業(yè)貫徹出資人的戰(zhàn)略意圖，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。
中央企業(yè)的考核指標(biāo)變化充分 ……
2023-06-09
有效實(shí)施業(yè)績(jī)薪酬雙對(duì)標(biāo)，助推國(guó)資央企價(jià)值創(chuàng)造
在國(guó)資委啟動(dòng)國(guó)有企業(yè)對(duì)標(biāo)世界一流企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造行動(dòng)背景下，很多國(guó)資央企為確保對(duì)標(biāo)行動(dòng)取得預(yù)期效果，作為對(duì)標(biāo)行動(dòng)重要保障措施，以價(jià)值創(chuàng)造為核心實(shí)施業(yè)績(jī)薪酬雙對(duì)標(biāo)。正略咨詢通過(guò)梳理多個(gè)國(guó)資央企業(yè)績(jī)薪酬雙 ……
2023-05-15
國(guó)企績(jī)效薪酬怎么落實(shí)追索扣回？五個(gè)實(shí)務(wù)要點(diǎn)
績(jī)效薪酬追索扣回，媒體給起了個(gè)“反向討薪”的通俗名稱，其實(shí)并非新提法。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，已披露2022年度業(yè)績(jī)的40家A股、H股上市銀行中，半數(shù)以上銀行年報(bào)出現(xiàn)“追索扣回”相關(guān)字眼，包括多 ……
2023-05-08
領(lǐng)導(dǎo)力管理：認(rèn)清績(jī)效管理的底層邏輯
1854-1870年英國(guó)實(shí)行文官制度改革，推行考核制度后，文官實(shí)行按年度逐人逐項(xiàng)進(jìn)行考核的方法，根據(jù)考核結(jié)果的優(yōu)劣，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)與升降?？己酥贫鹊膶?shí)行，充分調(diào)動(dòng)了英國(guó)文官的積極性，從而提高了政府行政管 ……
2023-05-04
破解國(guó)企績(jī)效管理中存在的三大難題
績(jī)效管理是實(shí)現(xiàn)國(guó)企三項(xiàng)制度改革的重要保障，是實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人績(jī)效與企業(yè)整體效益不斷提高的重要推手。國(guó)企現(xiàn)代化建設(shè)與高質(zhì)量發(fā)展需要充分利用績(jī)效管理的“指揮棒”作用，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)引領(lǐng)、問(wèn)題導(dǎo)向、敏捷響應(yīng)外部變 ……
2023-05-04
戰(zhàn)略引領(lǐng) 投資賦能 評(píng)價(jià)增效 投資后評(píng)價(jià)助力南航集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展
中國(guó)南方航空集團(tuán)有限公司（下文簡(jiǎn)稱南航集團(tuán)）堅(jiān)決落實(shí)國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于投資項(xiàng)目后評(píng)價(jià)工作的要求。自2017年起開(kāi)展重大固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目后評(píng)價(jià)以來(lái)，聚焦堅(jiān)持戰(zhàn)略引領(lǐng)、強(qiáng)化投資賦能、推動(dòng)評(píng)價(jià)增效三個(gè)方面 ……
2023-04-24
央企經(jīng)營(yíng)新指標(biāo)意在提質(zhì)增效防風(fēng)險(xiǎn)
對(duì)央企經(jīng)營(yíng)的考核，已經(jīng)從更加注重成長(zhǎng)性轉(zhuǎn)變?yōu)楦幼⒅赜芰褪找尜|(zhì)量。
在今年1月5日召開(kāi)的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議上，國(guó)資委將2023年中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)體系優(yōu)化為“一利五率”，并將目標(biāo)明確 ……
2023-04-17
做實(shí)做好企業(yè)績(jī)效考核 推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革
三項(xiàng)制度改革是推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革的重要舉措，對(duì)于完善國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力，具有重要意義。深化國(guó)有企業(yè)改革推動(dòng)三項(xiàng)制度 ……
2023-04-12
以投資后評(píng)價(jià)為抓手 全面提升中國(guó)船舶投資活動(dòng)合規(guī)水平
中國(guó)船舶集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱中國(guó)船舶）是我國(guó)船舶工業(yè)的骨干力量和領(lǐng)軍企業(yè)，由原中國(guó)船舶工業(yè)集團(tuán)和中國(guó)船舶重工集團(tuán)于2019年實(shí)施聯(lián)合重組設(shè)立。自成立以來(lái)，中國(guó)船舶圍繞制度體系建立、戰(zhàn)略規(guī)劃編制、 ……
2023-04-11
國(guó)企市值管理成焦點(diǎn)：多地納入考核體系，市值管理有何路徑與對(duì)策
2022年底，上交所制定完成了新一輪《推動(dòng)提高滬市上市公司質(zhì)量三年行動(dòng)計(jì)劃》和《中央企業(yè)綜合服務(wù)三年行動(dòng)計(jì)劃》，主要內(nèi)容包括服務(wù)推動(dòng)央企估值回歸合理水平，推動(dòng)打造一批旗艦型央企上市公司。中國(guó)證監(jiān)會(huì) ……
2023-03-16
國(guó)有企業(yè)將目標(biāo)管理引入管理人員的綜合考核評(píng)價(jià)
就企業(yè)而言，人是最關(guān)鍵的因素，也是最受企業(yè)關(guān)注的。而管理人員（國(guó)有企業(yè)的各級(jí)干部）多為企業(yè)的骨干，則成為“人”這個(gè)因素中備受關(guān)注的一部分，也使得干部管理（也就是對(duì)管理人員的管理）成為一項(xiàng)重要的人事 ……
2023-02-22
國(guó)有企業(yè)如何突破薪酬績(jī)效管理的瓶頸
新一輪國(guó)企改革中，很多國(guó)有企業(yè)抓住三項(xiàng)制度改革的牛鼻子，將薪酬績(jī)效改革加快推動(dòng)，取得了很大進(jìn)展?，F(xiàn)在看來(lái)，很多國(guó)有企業(yè)已經(jīng)建立了適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要、激發(fā)企業(yè)活力的薪酬績(jī)效體系，極大激發(fā)了干部職工 ……
2023-02-22
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