“新時(shí)代，國企改革邁入深水區(qū)，我們以考核‘指揮棒’破局，通過構(gòu)建差異化指標(biāo)體系、強(qiáng)化激勵(lì)約束、推動(dòng)三項(xiàng)制度改革等舉措，驅(qū)動(dòng)國資國企發(fā)展質(zhì)效雙升?！?月18日，寧夏回族自治區(qū)國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，通 ……
2025-03-20
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寧夏以考核‘指揮棒’破局 多措并舉驅(qū)動(dòng)國資國企發(fā)展質(zhì)效雙升
寧夏國資委以“考核”發(fā)力 催動(dòng)國資國企高質(zhì)量發(fā)展實(shí)現(xiàn)“新躍遷”
“去年我們以國資委‘一利五率’為導(dǎo)向，進(jìn)一步修訂完善《企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》，通過完善指標(biāo)內(nèi)容體系，引導(dǎo)企業(yè)抓市場開拓、抓發(fā)展瓶頸、抓經(jīng)營短板，全區(qū)國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤總額兩位數(shù)增長……”
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2025-03-20
國務(wù)院國資委：完善國資監(jiān)管體制，深入推進(jìn)“一業(yè)一策、一企一策”考核
求是雜志刊發(fā)國務(wù)院國資委黨委署名文章《堅(jiān)定不移做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)》。其中提出，持續(xù)深化國資國企改革。堅(jiān)持市場化改革方向，更深層次融入高水平社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)改革和發(fā)展高效聯(lián)動(dòng)。進(jìn)一 ……
2025-03-17
深入推進(jìn)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職業(yè)績考核 助力建設(shè)世界一流清潔能源企業(yè)
國家電力投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱國家電投）將學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神與深入實(shí)施國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)緊密銜接、統(tǒng)籌推進(jìn)、一體落實(shí)，著力深化市場化機(jī)制改革，做精做深全員績效考核，率先探索構(gòu) ……
2025-03-17
中國企業(yè)改革研究會(huì)研究員周麗莎：國有企業(yè)分類考核評(píng)價(jià)體系將進(jìn)一步完善
中國企業(yè)改革研究會(huì)研究員周麗莎表示，“加快建立國有企業(yè)履行戰(zhàn)略使命評(píng)價(jià)制度”是深化國資國企改革的重要舉措，旨在進(jìn)一步完善國有企業(yè)分類考核評(píng)價(jià)體系，推動(dòng)國有企業(yè)在增強(qiáng)核心功能、提升功能價(jià)值等方面取得 ……
2025-03-06
上海國資委：將加大在考核評(píng)價(jià)、盡職免責(zé)等方面的政策供給
2月25日，上海市國資委黨委書記、主任賀青帶隊(duì)赴上海國投公司調(diào)研并主持召開座談會(huì)，聽取公司工作匯報(bào)和意見建議。賀青表示，上海市國資委將加大在考核評(píng)價(jià)、盡職免責(zé)、資源配置等方面的政策供給，為上海國投 ……
2025-02-26
嚴(yán)志平主持召開德興市國有資產(chǎn)運(yùn)營管理績效評(píng)價(jià)部署會(huì)議
2月19日，市委常委、常務(wù)副市長嚴(yán)志平在德興大廈18樓會(huì)議室主持召開全市國有資產(chǎn)運(yùn)營管理績效評(píng)價(jià)部署會(huì)議。市人大常委會(huì)副主任李學(xué)英，市政協(xié)副主席、市財(cái)政局局長王軍出席會(huì)議。
嚴(yán)志平要求， ……
2025-02-21
綜合績效考核暫行辦法范本（附考核表）
一、考核目的
為全面評(píng)估員工工作成效，為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù)，建立獎(jiǎng)懲分明、責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的績效考核機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和提高公司員工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，特制定本辦法。 ……
2025-02-19
構(gòu)建“以業(yè)績論英雄”的價(jià)值導(dǎo)向 更大力度更廣范圍規(guī)范實(shí)施“四能”改革
中國交通建設(shè)集團(tuán)有限公司把持續(xù)深化“四能”改革（干部能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能高能低、機(jī)構(gòu)能增能減）作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一招，深層次激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力動(dòng)能。2023年，中交集團(tuán)營業(yè)收入、利潤 ……
2025-02-17
華菱鋼鐵：國企任職的省管干部薪酬不依賴財(cái)政支付，通過績效掛鉤激勵(lì)管理層提升效益
華菱鋼鐵（000932）02月12日在投資者關(guān)系平臺(tái)上答復(fù)投資者關(guān)心的問題。
投資者提問：您好，想跟您請教一下。公司總經(jīng)理同時(shí)也在控股股東那邊任職，并且有行政級(jí)別，屬于湖南省省管干部。按 ……
2025-02-14
強(qiáng)化精準(zhǔn)考核 激發(fā)活力動(dòng)力 構(gòu)建支撐電氣裝備高質(zhì)量發(fā)展的考核體系
中國電氣裝備集團(tuán)有限公司（以下簡稱中國電氣裝備）聚焦“電氣技術(shù)引領(lǐng)者、能源革命推動(dòng)者、綠色發(fā)展踐行者”定位，精準(zhǔn)實(shí)施考核激勵(lì)機(jī)制改革，建立適應(yīng)高端電氣裝備、新型儲(chǔ)能等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的市場化考核 ……
2025-02-13
薪酬績效管理的10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)！
績效一直都是各企業(yè)非常重視的問題，但是傳統(tǒng)的績效管理通常只對每個(gè)員工的績效感興趣，而對個(gè)人績效與企業(yè)整體績效之間的考量較少。
這就容易導(dǎo)致兩種問題：
盡管單個(gè)員工的工作統(tǒng)效得到 ……
2025-02-12
做好薪酬績效，一定要掌握好這4個(gè)邏輯
01
案例剖析：兩種薪酬方案的迥異結(jié)局
朋友的公司去年業(yè)績斐然，今年計(jì)劃擴(kuò)張業(yè)務(wù)，于是高薪招聘了一批新人，卻忽略了老員工的薪資調(diào)整。這一情況被老員工知曉后，引發(fā)了他們的不滿，進(jìn) ……
2025-02-11
4萬億金融租賃業(yè)迎監(jiān)管評(píng)級(jí)辦法：出現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)直接劃分為5級(jí)
4萬億規(guī)模的金融租賃行業(yè)迎來監(jiān)管評(píng)級(jí)辦法。
為進(jìn)一步優(yōu)化金融租賃公司監(jiān)管評(píng)級(jí)體系，有效實(shí)施分類監(jiān)管，推動(dòng)金融租賃公司行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，近日，金融監(jiān)管總局修訂印發(fā)《金融租賃公司監(jiān)管評(píng)級(jí)辦法》 ……
2025-02-07
廣東：完善國有企業(yè)考核機(jī)制，積極通過REITs加快盤活資產(chǎn)
廣東省人民政府印發(fā)《關(guān)于高質(zhì)量發(fā)展資本市場助力廣東現(xiàn)代化建設(shè)的若干措施》的通知，其中提出，大力發(fā)展多層次REITs體系。建立地方政府公募REITs后備項(xiàng)目庫，完善工作機(jī)制協(xié)調(diào)解決公募REITs項(xiàng)目 ……
2025-01-22
保險(xiǎn)公司監(jiān)管評(píng)級(jí)辦法來了！八大維度，公司治理、償付能力權(quán)重高
2025年第一個(gè)落地的監(jiān)管政策來了。
為提升監(jiān)管有效性、加強(qiáng)保險(xiǎn)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控，1月17日，金融監(jiān)管總局正式發(fā)布《保險(xiǎn)公司監(jiān)管評(píng)級(jí)辦法》（以下簡稱《評(píng)級(jí)辦法》）。適用于《評(píng)級(jí)辦法》的保險(xiǎn)公司 ……
2025-01-21
2024中國企業(yè)ESG“金責(zé)獎(jiǎng)”公司治理責(zé)任優(yōu)秀企業(yè)揭曉
2024年，越來越多的中國優(yōu)秀企業(yè)以自身行動(dòng)，履行環(huán)境、社會(huì)與公司治理責(zé)任與使命；同時(shí)，中國金融機(jī)構(gòu)也持續(xù)推進(jìn)ESG責(zé)任投資，將ESG投資原則融入到融資授信、資產(chǎn)管理的全流程中。
本著“ ……
2025-01-21
貴州：推動(dòng)上市公司規(guī)范發(fā)展提升投資價(jià)值 將市值管理納入國企業(yè)績考核體系
貴州省人民政府印發(fā)《貴州省推動(dòng)資本市場高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施方案》，其中提及，推動(dòng)上市公司規(guī)范發(fā)展提升投資價(jià)值。切實(shí)發(fā)揮獨(dú)立董事作用，強(qiáng)化審計(jì)委員會(huì)反舞弊職責(zé)，加強(qiáng)財(cái)會(huì)監(jiān)督，有效發(fā)揮國有資本出資人作用，督 ……
2025-01-16
績效考核中管理者評(píng)分尺度不一致怎么辦
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，績效考核作為衡量員工工作表現(xiàn)、激勵(lì)員工工作積極性，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)優(yōu)化人力資源配置的重要手段，其公正性和準(zhǔn)確性至關(guān)重要。然而，一個(gè)普遍存在的問題是，不同管理者在績效考核中的評(píng)分尺度往往不 ……
2025-01-16
國家能源集團(tuán)：抓實(shí)“述評(píng)考” 交出“高分卷”
開展黨組織書記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核是貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略方針、推進(jìn)黨建基層基礎(chǔ)工作的重要抓手。去年，國家能源集團(tuán)堅(jiān)持問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，探索建立“以述明責(zé)、以評(píng)定向、以考促干”的工作機(jī)制 ……
2025-01-15
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