2023年4月-5月，貴州多家國企陸續(xù)披露了負(fù)責(zé)人2021年度薪酬。
貴州茅臺集團(tuán)黨委書記、董事長丁雄軍（任職時間：2021年8月至今）2021年度在該集團(tuán)獲得稅前報酬35.04萬元，黨 ……
2023-05-26
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貴州多家國企披露負(fù)責(zé)人薪酬：茅臺集團(tuán)一把手，2021年領(lǐng)了多少？
國企高管為什么不能拿高薪？
長期以來，人民一直發(fā)出這樣的疑問：國企高管們?yōu)槭裁础{什么要拿那么高的薪酬？對國企特別是央企負(fù)責(zé)人的薪酬公眾詬病已久，尤其是對國有企業(yè)高管年薪憤懣不已。
當(dāng)前，一些行業(yè)普遍高管薪酬上百萬 ……
2023-05-16
國有企業(yè)薪酬績效改革的兩個維度
薪酬績效改革，對國有企業(yè)和國有企業(yè)的干部職工都很重要。國有企業(yè)有自身要實現(xiàn)的目標(biāo)，干部職工也有在薪酬績效改革中要實現(xiàn)的目標(biāo)，將二者的目標(biāo)結(jié)合起來，企業(yè)有活力，員工有動力，這樣的薪酬績效改革才是有效 ……
2023-05-12
四川省屬重點國有企業(yè)工資分配管理輪值交流啟動會暨第一次會議舉辦
5月8日，記者從蜀道集團(tuán)獲悉，為深入貫徹省委、省政府關(guān)于國有企業(yè)薪酬制度改革決策部署，不斷提升企業(yè)工資管理能力和質(zhì)效，5月8日，四川省省屬重點國有企業(yè)工資分配管理輪值交流啟動會暨第一次會議在蜀道投 ……
2023-05-10
國有企業(yè)工資總額管理落地過程中的問題和建議
從1985年國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于國營企業(yè)工資改革問題的通知》開始實施企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤制度，簡稱“工效掛鉤階段”，到2010年、2012《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》和《中央企業(yè)工資總額 ……
2023-04-27
國有企業(yè)薪酬管理存在的問題與對策
薪酬的管理是企業(yè)人力資源管理的重點、難點。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，如何運用薪酬政策，激勵員工提高績效，是薪酬管理的關(guān)鍵，是企業(yè)各級經(jīng)營管理者深入研究的課題之一。隨著企業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品與服務(wù)的調(diào)整， ……
2023-04-17
中國待遇“最好”的十大國企
1、國家電網(wǎng)
世界500強企業(yè)，待遇非常高，考上就是鐵飯碗。
2、三大運營商
移動、聯(lián)通、電信，待遇好，而且招聘的需求量也很大。
3、國有的商業(yè)銀行
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2023-04-17
四川19家省屬國企曬工資條：哪一家的職工平均年薪超過20萬元？
2022年12月30日-2023年3月30日，19家四川省屬國企在官網(wǎng)披露了2021年度職工工資情況。
職工平均薪酬最高的，當(dāng)屬四川省紫坪鋪開發(fā)公司。
2021年度，四川省紫坪 ……
2023-04-05
中信證券董事長回應(yīng)“減薪”：會按主管機構(gòu)指引設(shè)定薪酬管理辦法
31日，在中信證券2022年度業(yè)績說明會上，面對廣受市場關(guān)注的證券行業(yè)“減薪”話題，中信證券董事長張佑君提到，“會考慮按照主管機構(gòu)的一些薪酬指引和指導(dǎo)意見來設(shè)定薪酬管理辦法?！?
在業(yè)績說 ……
2023-04-03
新一輪的國有企業(yè)改革中工資總額管理
隨著國有企業(yè)深化改革步伐的持續(xù)推進(jìn)，“三項制度”在國有企業(yè)改革中基本得到落實，企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)及內(nèi)控體系正在逐步完善，新一輪的國有企業(yè)改革中全面預(yù)算管理將是國有企業(yè)改革深化提升的要用環(huán)節(jié)，而工資 ……
2023-04-03
這么大的工資差異，太委屈國企員工了！
近年來，中國國企的工資差異問題備受關(guān)注，尤其是在國企領(lǐng)導(dǎo)和普通員工之間的工資差距方面。據(jù)調(diào)查顯示，國企領(lǐng)導(dǎo)的工資普遍比普通員工高出數(shù)倍，這種巨大的工資差距引起了許多普通員工的不滿和抱怨。
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2023-04-03
遼寧省國資委：收入分配向骨干人員傾斜
國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，人才是關(guān)鍵。日前，在遼寧省政府新聞辦的新聞發(fā)布會上，遼寧省國資委副主任關(guān)巖介紹，近年來，省屬企業(yè)在人才激勵工作上不斷探索，在收入分配方面持續(xù)向核心骨干人員傾斜。
舉例來 ……
2023-03-28
一線員工與管理層的薪酬，差距越來越大？三個原因太現(xiàn)實
最近遇到一個老朋友，他特別感慨地說：“十年前，一線員工跟部門經(jīng)理的工資也就差個三四千塊，現(xiàn)在差距都上萬了，真是讓人難以想象。”
確實，拿制造業(yè)來說，十年前一線員工可以拿到四五千的工資，經(jīng) ……
2023-03-24
領(lǐng)導(dǎo)們并不違規(guī)！講一講現(xiàn)行國企工資分配制度的由來
關(guān)于國企現(xiàn)行的工資分配制度，很多國企員工都很不滿意，總覺得領(lǐng)導(dǎo)們是在違規(guī)操作，甚至損公肥私，損害員工的利益。由此造成了很多員工不滿，但又不敢明里和領(lǐng)導(dǎo)對著干，便只有在網(wǎng)上進(jìn)行控訴。
可是 ……
2023-03-23
國有企業(yè)薪酬制度改革的相關(guān)政策文件
2017年國企改革要在重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)盡快取得新的進(jìn)展和突破，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)和推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的背景下，國有企業(yè)運行質(zhì)量和效益大幅提升，核心競爭力顯著增強，為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、保障和改 ……
2023-03-15
國有企業(yè)如何做好職業(yè)經(jīng)理人差異化薪酬管理？
近年來，中央企業(yè)和地方國有企業(yè)通過試點，積極推進(jìn)“自我革命”式改革，成效初顯。其中，國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬改革是推行職業(yè)經(jīng)理人制度“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”四個主要環(huán)節(jié)中最 ……
2023-03-09
我，重慶市國企職工，告訴你一年收入有多少
個人情況和工資待遇情況
坐標(biāo)直轄市重慶市，就職于重慶市一家國企二級單位，211大學(xué)機械專業(yè)畢業(yè)，碩士研究生學(xué)歷，參加工作不到2年時間。
工資待遇情況如下：
一個月打卡 ……
2023-03-06
根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況，建立有效的企業(yè)員工激勵體系，確保企業(yè)發(fā)展
分析國有企業(yè)職工薪酬管理和員工激勵制度的科學(xué)性和長效性，提出了通過不斷提高企業(yè)職工綜合素質(zhì)、建立企業(yè)員工激勵體系、多元化手段完善國有企業(yè)職工薪酬的有效管理。只有根據(jù)一個企業(yè)的實際發(fā)展情況，通過公平 ……
2023-03-28
國有企業(yè)中長期激勵：十問
01
中長期激勵是什么？
激勵就是組織及其個人通過設(shè)計適當(dāng)?shù)莫劤晷问胶凸ぷ鳝h(huán)境，以及一定的行為規(guī)范和懲罰性措施，借助信息溝通，來激發(fā)、引導(dǎo)、保持和規(guī)范組織及其個人的行為，以有效 ……
2023-02-22
國企員工工資并不高，為什么很多人都有房有車？
如果倒過去20年說國企員工的工資不高，這我完全相信，但現(xiàn)在你還在說國企職工工資不高，可能就是你的想象了，但是這種想象和現(xiàn)實是完全不同的。其實現(xiàn)在國企職工的工資水平已經(jīng)不低，至少要高于大多數(shù)的民營企 ……
2023-02-22
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