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本報(bào)訊為加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平與增幅，共享企業(yè)發(fā)展成果，省人社廳10月27日發(fā)布我省2022年企業(yè)工資指導(dǎo)線：全省企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為9%，上線為12%，下線為6%。 企業(yè)要按照《山西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等相關(guān)規(guī)定，與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商，根據(jù)企業(yè)發(fā) ……

一、國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬水平合理規(guī)定的六大標(biāo)準(zhǔn) 1、對(duì)標(biāo)行業(yè)、同規(guī)模、同業(yè)績(jī)、同區(qū)域的市場(chǎng)薪酬水平。 職業(yè)經(jīng)理人薪酬水平確定首先應(yīng)以同行業(yè)、同規(guī)模、同業(yè)績(jī)、同區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬價(jià)位為參照。 同行業(yè)： 指的是企業(yè)的主要業(yè)務(wù)所屬的國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)類型應(yīng)相同，根 ……

一、引言 隨著“交通強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略的深入推進(jìn)，軌道交通投資建設(shè)進(jìn)入黃金發(fā)展時(shí)期。如何實(shí)現(xiàn)軌道交通行業(yè)內(nèi)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，使其成為具有旺盛生命力的市場(chǎng)主體，滿足快速城市化進(jìn)程對(duì)城市軌道交通不斷增長(zhǎng)的需求，已成為業(yè)內(nèi)討論的熱點(diǎn)問(wèn)題。隨著軌道交通企業(yè)的市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型加快，企業(yè)兼具功能型和市場(chǎng)化的雙重屬 ……

導(dǎo)讀：從本質(zhì)上說(shuō)，薪酬管理并不是對(duì)金錢的直接關(guān)注，而是關(guān)注如何正確使用薪酬這一金錢的激勵(lì)作用。即使薪酬總額相同，但其支付的方式不同，也會(huì)取得不同的激勵(lì)效果。所以，如何實(shí)現(xiàn)薪酬效能的最大化，是一門值得探討的管理藝術(shù)。 薪酬激勵(lì)的最大化以意味著企業(yè)和員工的雙贏。良好的薪酬激勵(lì)將達(dá)到以下效果 ……

如今國(guó)有企業(yè)單位的工資待遇，真的會(huì)向一線的工人去傾斜嗎？有人提出這樣的疑問(wèn)，那么就說(shuō)明他所他的工作單位，可能是工作單位領(lǐng)導(dǎo)的一些承諾。但是對(duì)于這樣的一個(gè)問(wèn)題，他可能心中也是有疑慮的，究竟為什么會(huì)這樣？似乎很多人也都是心知肚明的，但就是說(shuō)不出是哪些問(wèn)題。因?yàn)樗麄冎雷鳛轭I(lǐng)導(dǎo)來(lái)講，中高層管理干部獲得 ……

在國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革中，收入分配制度改革一直都是大家關(guān)注的焦點(diǎn)之一，《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見(jiàn)》明確提出，薪酬分配的原則是“實(shí)行按勞分配為主、效率優(yōu)先、兼顧公平的多種分配方式”，建立“收入能增能減、有效激勵(lì)的分配制度”。但是，現(xiàn)在很多傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)的薪酬管理體系依然存在 ……

大學(xué)生從校園畢業(yè)，跳入人世間，生活中的風(fēng)風(fēng)雨雨就在眼前。今年有超過(guò)1000名畢業(yè)生涌入市場(chǎng)，許多大學(xué)生沒(méi)有找到他們想要的工作。 對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，主要考慮的是薪酬待遇、未來(lái)發(fā)展等。伴隨著大環(huán)境的變化，進(jìn)入私營(yíng)部門，畢業(yè)生面臨著失去工作的風(fēng)險(xiǎn)，所以他們又開(kāi)始涌向單位。 公務(wù)員和職 ……

股權(quán)激勵(lì)的本質(zhì) 股權(quán)激勵(lì)是一種非常長(zhǎng)效的激勵(lì)工具，又很好用，也是老板們不得不選擇的激勵(lì)工具，我們的時(shí)代也從雇傭關(guān)系走向合伙人時(shí)代，但是太多的老板只是從表面上感覺(jué)好用，但是真正讓他用的時(shí)候，他還是瞻前顧后，朝三暮四。 要么就是表面上用，骨子里還是不想用，總擔(dān)心自己會(huì)吃虧，總感覺(jué) ……

近日，中金公司員工被家屬泄露高額工資一事后，券商薪酬調(diào)整引發(fā)社會(huì)關(guān)注。有媒體報(bào)道稱，降薪潮撲面而來(lái)。對(duì)此，當(dāng)前市場(chǎng)熱議聲音中，既有對(duì)券商行業(yè)長(zhǎng)期高額收益的質(zhì)疑，也有對(duì)員工收入分配合理性的探討。 部分媒體將“87號(hào)文”認(rèn)定為“限薪令”并不準(zhǔn)確 7月底，財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng) ……

截至目前，除長(zhǎng)城資產(chǎn)外，、東方資產(chǎn)、2022年半年報(bào)悉數(shù)出爐，數(shù)據(jù)顯示員工薪酬集體下降。其中，中國(guó)信達(dá)平均月薪比2021年同期下降30%左右 薪酬集體下降 中國(guó)信達(dá)2022年半年報(bào)顯示：在職人數(shù)13648人，員工薪酬26.93億，平均19.73萬(wàn)/人，人均薪酬比2021年上半 ……